Overview

Para formar parte del equipo de trabajo del restaurant de alta cocina más importante del centro del país buscamos Coordinador de Gestión Humana Integral.

Responsabilidades

  1. Liderar los subsistemas de gestión humana desde su creación, establecimiento de políticas, normas y procedimientos en el área de nómina, contratación, inducción, desarrollo y atención al trabajador.
  2. Elaborar la nómina en Excel y participar activamente en la parametrización de la misma en el proceso administrativo.
  3. Diseñar todos los formatos y papelería en general que acompaña el proceso de captación, selección, contratación y registro y control del talento humano.
  4. Asegurar la operatividad del establecimiento bajo el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
  5. Liderar las comunicaciones formales en el establecimiento para mantener informado al personal de todas las decisiones, políticas normas y procedimientos para operar en el y garantizar la armonía y clima organizacional.
  6. Ejecuta los procesos de captación y selección de talentos para mantener completa la plantilla de personal acorde a los perfiles requeridos.
  7. Desarrolla los procesos de inducción al nuevo personal.
  8. Lleva adelante el programa de capacitación
  9. Diseña y elabora los indicadores de gestión que le permita medir los resultados de las acciones planteadas.
  10. Responsable de los procesos de desvinculación acorde a la normativa laboral vigente.

Requisitos

Licenciada(o) en Recursos Humanos/Relaciones Industriales con experiencia mínima de 5 años en cargos de coordinación de gestión humana integral o que conozca de varios subsistemas.

Residenciado en Maracay, en zonas aledañas solo si posee vehículo.

*Competencias*:

  • Habilidad numérica (organizada, ágil y asertiva con los cálculos).
  • Razonamiento numérico (Comprender, analizar a partir de los números, comprender el impacto financiero de cada acción, diferenciar entre gasto e inversión).
  • Habilidad comunicacional. (Escucha activa, transmitir ideas y procedimientos de trabajo asegurándose de su comprensión y ejecución, tener capacidad de observar y percibir el clima organizacional gracias a la comunicación con los lideres y personal en general)
  • Orientación al Servicio al cliente. ( Que disfrute del trato amable y respetuoso para todo el que hace vida en la organización y comprenda sobre la creación de experiencia gratificantes para empleados, clientes, proveedores y comunidad en general).

Envía tu Síntesis Curricular a captacion@portafoliohumano.com